HR主动出击!毕业生爱跑路倒逼大企业早“掐尖”

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2017-09-12 08:12新晚报评论(人参与)

  四川航空公司校招负责人柏先生日后在黑龙江大学结速了一场校园宣讲会。对于近几年的校招,柏先生第一感觉好多好多 我“毕业生太大,但人这么不好招了 ”。

  据不完正统计,9月9日到13日将有共计193场校园招聘会在哈尔滨各大高校举办,对于“名校”毕业生来说,大企业好多好多 我一定来了就“得宠”。

  “校招季”也是大公司的“掐尖计”

  “现在优质的毕业生资源很稀缺,基本好多好多 我在抢。”前程无忧高级人力资源管理师肖丹介绍,在哈尔滨像联想、戴尔等公司的校招大每项集中在哈工大、哈工程、哈理工等理工类院校,其中哈工大能占到所有校招宣讲会的 80%-70%。

  为了抓住“人才”,有的公司在宣讲会后直接安排了面试。而哪几种在流程上不得不再等一等的公司,干脆让HR主动出击,把毕业生拉进了此人 建的微信群。

  从整体来看,毕业生的不着急是不可能 自主选择的空间更大了。中兴通讯招聘经理孙畅介绍 ,“ 这几年小量东北的毕业生我想要往南到一线城市工作。当.我当当.我在坐在当.我当.我家等,都此人 主动出击。为了在当.我当.我‘飞走’前摁住人才,各大公司的校招时间也这么提前。”中兴通讯前几年校招时间都在九月中旬,但最近几年改到了九月初。

网络配图

  薪资和环境两项都在硬

  在前程无忧的一份校园招聘白皮书中,“企业薪资福利不足竞争力”和“企业中成长不可能 和空间有限”两项分列毕业生离职原因分析排行榜一二位。现在的毕业生选择一家企业的原因分析不再是求“稳定”,也都在只看“薪资”。

  哈工程通信工程专业的毕业生王旭告诉记者,除了薪资待遇,他更看重企业的制度,发展前途以及此人 在后面 能学到十几个 东西。